• Insertion socio-professionnelle

Lutter contre les phénomènes de précarité et d’exclusion par un retour à l’emploi : le cœur de la dynamique des entreprises Envie.

La spécificité d’Envie repose sur deux piliers :
Un encadrement expérimenté :
Envie élabore avec le salarié un projet professionnel adapté à sa situation et à ses difficultés.

Un parcours personnalisé :
- L’embauche avec un contrat de travail à temps plein
- La phase d’immersion : découverte de l’entreprise, socialisation et savoir-être, apprentissage des premiers gestes au poste de travail et des règles élémentaires de sécurité.
- Acquisition d’un savoir-faire professionnel
- Formation et qualification : Envie propose à ses salariés une formation pratique et théorique reconnue.
- La préparation à la sortie

En 2007 ce sont 1400 salariés en insertion qui ont été accueilis par Envie.
800 postes d’insertion temps plein
270 permanents
60% qui accèdent à leur sortie à un emploi ou une formation
87% qui ont acquis des compétences professionnelles.